BLOG
Klinkt dit bekend in de oren? Dit komt uit een gesprek dat ik deze week heb gehad met een HR-verantwoordelijke. En inderdaad, wat zou het een verschil zijn als we met z’n allen met elkaar aan de slag gaan vanuit de overtuiging dat het mentale welzijn van medewerkers cruciaal is. Zo alleen kunnen we de vooropgestelde doelen bereiken.
Ik ben ervan overtuigd dat investeren in mensen een zeer waardevolle investering is die zich dubbel en dik terugbetaalt.
Maar hoe doe je dat, investeren in mensen?
stellen zonder oordeel is vaak al heel wat. Want hoe leuk is het als je een gesprek kan voeren met iemand die je niet beoordeelt, veroordeelt, maar die gewoon luistert naar wat je bezighoudt?
Onlangs heb ik zelf nog ervaren hoeveel deugd het kan doen dat iemand gewoon naar je luistert. Een onderwerp hield me toen erg bezig. In het begin van het gesprek zat ik met erg veel vragen en was ik zeer verward. De antwoorden zaten in mijn hoofd maar het was een grote puinhoop. Enkel al het feit dat ik al mijn gevoelens en twijfels eens kon uitspreken heeft me geholpen om alles op een rijtje te zetten waardoor bepaalde zaken helderder werden.
Nadien heeft ze me verteld dat dat gesprek een belangrijke kentering was. Dat moment had haar doen beseffen dat het probleem niet enkel bij haar team lag, maar ook bij zichzelf. We spraken af dat ze hiermee aan de slag zou gaan en haar teamleden op een open manier zou vragen hoe zij zich voelden rond haar verwachtingen.
In een volgend gesprek stelden we een concreet actieplan op. De vrouw kon hierdoor haar beperkende overtuiging omzetten naar een versterkende overtuiging waardoor ze volledig anders naar haar team keek. Ze bouwde er ook een betere band door op met haar team.
En dat is nu net waar wij het bij Everest Coaching voor doen! Een blijvende transformatie creëren bij personen en bij teams waardoor de samenwerking structureel verbetert. Het is net zoals het beklimmen van een hoge berg: het heeft tijd nodig vooraleer je de stap zet om hem te beklimmen maar van zodra je de top bereikt hebt, wil je niet meer terug naar de vroegere situatie.
Veranderen, makkelijker gezegd dan gedaan.
Wil je een structurele verandering teweeg brengen in je org op gebied van samenwerking en communicatie? Met onze ondersteuning zorgen we ervoor dat dit een impact heeft op individueel, team, én organisatie niveau, met een directe impact op de KPI’s van je bedrijf tot gevolg.
